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煙臺門業的經銷商們注意啦!選門就像選對象!

點擊次數:   更新時間:18/10/29 08:40:10     來源:www.llg1319.com關閉分    享:
    時代在發展,行業在競爭。在煙臺門業的市場中,歷經二十余年的光輝歲月,經銷商出現了嚴重的分化現象。強者更強,弱者更弱。一個強征恒強的時代已經到來了,做幾百萬甚至幾千萬的煙臺門業經銷商正在獨傲群雄,而做幾十萬甚至幾萬的煙臺門業經銷商卻寸步難行。
    思維落后:需要向賺錢多的經銷商學習,開始需要學習他們現代化的思維。基本上小經銷商的思維都很落后,等待用戶主動上門,依靠老用戶帶新用戶,要廠家給予政策的態度,肯定不會做大。有經驗的煙臺門業經銷商早已轉到服務中,當許多人在以供貨商、降低價格做生意時,人家早在用價值做指引,吸引更多的高端用戶進行消費、做利潤、做模式。
    開雜貨店的經營模式以及具有過多的促銷活動。
    粗狂野蠻的管理形式:老板每天跟著感覺走,員工自然是一盤散沙,沒有方向感。若這種店可以掙到錢,完全是靠運氣賺到的!
    小富即安:直至煙臺門業的市場完全被其他人占領時,小店會越來越小,心里也就愈來愈迷茫,沒有目標。
    員工飛單:部分煙臺門業的經銷商內部員工常常做飛單的事情,部分經銷商做著:“掛羊頭賣狗肉”的舉動,經過長時間的接觸員工們很難不會做出“貍貓換太子”的舉動,如果不想讓員工飛單,則經銷商也不要經常做跑單的舉動。
    任人唯親:煙臺門業經銷商基本都是飛起開店,在經營里大多會使用家里的親人,這就需要注意要遵照知人善任的原則。對于沒有相關能力的親人,不要睜一只眼閉一只眼,否則吃虧的還是自己。
    沒選對合伙人:讓門店做大做強,合伙人模式是相對比較可行的,選擇合伙人也是極為重要的,不只是人脈廣還要志同道合才可以進行長久的合作。在煙臺門業市場中有一個有趣的現象,在生意正在艱巨的時期,合伙人之間都不會有太大矛盾出現,而生意越做越大時,則會出現各種各樣的分歧與沖突。
    編輯:hx