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山東門業經營“傷”!

點擊次數:   更新時間:19/01/05 10:33:01     來源:www.llg1319.com關閉分    享:
    “幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”,這是托爾斯泰的名言。而山東門業商同樣也是,成功的基本都可以找到部分共同的性質,但是失敗的原因卻是不同的。但經過仔細的分析之后,還可以從中尋找到共同的規律。
    放養式管理:部分山東門業商向輕松地賺錢,所以做起“甩手掌柜”。而“甩手掌柜”并不是所有的老板都可以當的,若真正的做到,這是做老板做到的一種境界。但事實上諸多老板都是“甩手”而“掌柜”是當不成了。
    山東門業商做“甩手掌柜”的前提需要掌握大方向,需要有一支戰斗力強的隊伍,要有一名合格的職業經理人,同時具備完善的經營管理制度與合理有效的利益分配的機制。相反便會成為“放養式”的管理,老板不能及時的掌握市場、員工、店面的真實情況,生意不好不能及時找出真正的原因,也不能及時的調整經營策略。
    這種管理方式,老板的決策就是“跟著感覺走”,導致員工一盤散沙,所以生意當然也不會好到哪里去,至終會走進死胡同,哭都來不及。
    編輯:hx